¿Trabajar más por la IA? El fundador de Google pide jornadas de «60 horas semanales hasta lograr la IA General»
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El cofundador de Google, Sergey Brin, ha instado a los empleados de la compañía del gran buscador a trabajar desde la oficina todos los días de la semana para acelerar el desarrollo de la inteligencia artificial general (AGI). En una comunicación interna, Brin sugiere que 60 horas semanales es el punto óptimo de productividad y enfatizó que Google tiene los ingredientes para ganar la carrera por la AGI.
Aunque su declaración no cambia la política oficial de trabajo híbrido de Google, sí refleja su visión sobre la urgencia del momento. La competencia con OpenAI, Microsoft y Meta ha llevado a Google a reorganizar su estrategia y lanzar actualizaciones constantes de su IA Gemini. Además, Brin criticó a los empleados que hacen el mínimo esfuerzo y alertó sobre los riesgos del agotamiento laboral. ¿Trabajar más por la IA? La apuesta de Sergey Brin por la AGI
El cofundador de Google ha encendido el debate sobre la productividad en el sector tecnológico. Para él, alcanzar la inteligencia artificial general (AGI) no es solo una posibilidad, sino una urgencia.
Pero, ¿es esta la fórmula correcta para la innovación? O más bien, ¿estamos ante un enfoque que podría desgastar a los equipos en una de las carreras más importantes de la historia de la tecnología? Mientras la competencia con OpenAI, Microsoft y Meta se intensifica, Google intenta recuperar su liderazgo en la inteligencia artificial. Y Brin parece dispuesto a apretar el acelerador.
La obsesión por la AGI y la presión en Google
La inteligencia artificial ha sido el foco de Google durante años, pero desde el lanzamiento de ChatGPT en 2022, el gigante tecnológico ha sentido que su dominio se tambalea. OpenAI, respaldado por Microsoft, ha conseguido avances que han desplazado a Google de la vanguardia en IA.
Brin ha vuelto a involucrarse activamente en la empresa para revertir la situación. Ha trabajado junto a los ingenieros de Google DeepMind y se ha dedicado a revisar personalmente peticiones de código. Su mensaje es claro: si Google quiere ganar la carrera por la AGI, el compromiso de los empleados debe ser total.
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